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商品訊息功能



商品訊息描述

【mammyshop 媽咪小站】母感體驗PES哺育奶瓶 標準口徑320ml

●PES為安心材質,不含雙酚A、輕盈、耐摔

●材質具抗藥性及抗酸鹼性

●耐高溫180度
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●可反覆煮沸、蒸汽消毒



★母感體驗-最接近媽媽乳房觸感而設計的完美奶嘴

★防脹氣開孔-防脹氣閥設計,可減少寶寶脹氣的發生

★安全素材-使用食品級矽膠製成 不易扁塌

★流速控制-隨寶寶成長,提供各孔徑大小選擇

★可耐高溫消毒,安全衛生,BPA FREE

mammyshop(媽咪小站)

媽咪小站以產品最嚴密的品質,堅持服務「嬰兒、孕婦」這個最需要照顧的族群,陪著無數偉大的母親,一同孕育最優勢的下一代,無論在產前產後,都細心呵護著。



洗滌方式

● 使用前,請充分清潔與消毒。

● 每次使用前,請充分檢查各部件,如有裂痕或破損情形,請立即停止使用並更換,以免造成危險。

● 奶嘴是消耗品,經長久使用及消毒會老化失去彈 性並失去哺育功能。

● 奶嘴建議每使用一個月,就需要更換一次。

●建議搭配奶瓶清潔液及矽膠奶瓶刷清洗奶瓶。

省錢達人





























商品訊息特點



瓶口大小
  • 標準
奶瓶容量
  • 其它






【保存期限】120個月
【製造材質】上瓶蓋─高級聚苯丙烯(耐溫度:110℃±10℃)
奶嘴─食品級矽膠(耐溫度:120℃±10℃)
中瓶蓋─高級聚苯丙烯(耐溫度:110℃±10℃)
瓶身─P.E.S (耐溫度:180℃±10℃)
【包裝內容】單入裝
【適用年齡】各年齡層寶寶皆適用
【商品規格】6.5*6.5*19.7cm
【產地】台灣

商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙和缺件、下水清洗,即無法退換貨,若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回,謝謝!
(PS.若退貨商品缺件將扣除缺件之款項,不再收取缺件商品,但若缺件造成商品無法使用,將無法退貨,感謝您的配合,謝謝!)







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者楊明珠東京9日專電)日本放送協會(NHK) 報導,大型金融服務公司歐力士(ORIX)為獎勵員工生日送禮推薦休年假,將從4月起採新制。員工放5天以上的年假,最高可獲5萬日圓(約新台幣1萬4000元)獎金。

歐力士表示,4月1日起實施的鼓勵多放年假的制度以包含歐力士集團的13家公司在內,部長級以下的員工共9400人為對象。如果員工放年假逾5天,將依職位,給予3萬至5萬日圓的獎勵金。

此舉主要是促使員工多利用年假。員工連休1週以上,身心可重新提振,有利於公司的生產力。歐力士還把給予員工的年假10天增為12天。歐力士去年度,員工的年假利用率約65%,希望明年度能提高到80%。

此外,歐力士從今年4月起,雖沒幫員工調薪,但將每天的工作時間從目前的7小時20分縮短為7小時。以工時換算金錢,相當於調薪4.8%,每個月調薪1萬1000日圓以上。

日媒指出,公司頒獎勵金鼓勵員工多放年假,這在日本企業當中是相當罕見的。目前,很多企業面臨工作方式的改革、年假利用度的提高等課題,歐力士的新制備受關注。1060209

工商時報【蕭麗君】

全美有20州在今年起調漲基本工資。該政策雖然受到眾多勞工歡迎,但也引發是否將傷害這些勞工就業的爭論。

■Economists and policy makers are of two views on the cost and benefits of minimum-wage increases.

今年起全美有20州將調漲基本工資,該措施儘管有助數百萬勞工收入增加,但也引發外界對於這類強制性調薪措施,對勞工有利抑是有害的長期爭辯。

麻州自年初起把最低時薪調高1美元至每小時11美元,這項措施料將讓29.1萬名勞工受惠。至於加州則把最低時薪調高50美分至10.5美元,有助170萬名勞工收入增加。

去年總統大選投給共和黨川普的數州也將調漲工資。雖然就歷史而言,共和黨對於調整基本工資政策多持質疑態度。他們認為這只將令勞工成本更加昂貴,使企業寧可投資自動化設備,反讓工作機會減少或是把生產線外移到低成本國家。

亞利桑那州漲幅最大

亞利桑那州從1月1日起已把最低時薪調高1.95美元至10美元,是全美這波調漲工資風潮中漲幅最大的一州、而且平均每9名勞工就有1名的最低時薪將獲得調升。該州議會還決定要在2020年把最低時薪漸進調高至12美元

雖然亞利桑那的工商總會不滿調薪措施曾向法院提告,但該州最高法院裁定該訴訟並不能阻止今年調薪法令生效。

此外,阿肯色州、密西根與俄亥俄等州也有類似挑戰調漲基本工資的舉動。上述幾州都在去年11月用選票表達它們對川普的力挺。

根據美國智網拍熱門商品庫經濟政策研究所估計,整體而言,拜基本工資調升之賜,今年全美約有440萬名勞工收入可望增加。

不過經濟學家與決策官員就調高最低工資的優弊則持不同看法。前者認為,當低收入勞工可因最低工資調升而使收入攀升之際,雇主卻因人事成本考量而不願多增人手,反使勞工最終依然蒙受其害。

美國行動論壇就業市場政策部門負責人傑特斯(Ben Gitis)表示,「調漲最低工資不是協助低收入勞工的最好工具」,他說這些勞工最後反將失去工作,成為就業市場最弱勢的一群。

根據美國國會預算辦公室在2014年的調查報告發現,若聯邦最低時薪調高至每小時10.10美元,未來兩年預料將有約50萬個工作機會減少。不過報告還預測該調薪將使目前約1,650萬名勞工收入增加。

企業產品寧可投資自動化設備

糖果製造大廠Bacci Chocolate Design負責人巴奇(Erin Calvo-Bacci)表示,調漲最低時薪迫使他在2015年不得已出售零售商店,並投資約5萬美元在自動化生產設備,藉此用機器取代人力。

巴奇抱怨在外面很難找到具有時薪11或12美元技術的勞工,因此他寧可將這筆錢投資在設備上,藉由機器生產來提高產能。

不過,對在紐約速食店打工的威爾(Jorel Ware)而言,今年起時薪調高1.5美元至12美元,讓他不用再為購買日常用品與支付房租傷腦筋。35歲的威爾說,他雖然很想成家生子,但在現實生活中他連自己都快養不起。不過受惠於收入增加,他總算可以踏出一大步,要求女孩出外與他約會了!

紐約州議員去年通過一項法案,要在2019年把基本工資調高到每小時15美元。此舉也引發其他各州跟進。此外,紐約州還成立速食業薪資委員會,推動速食業員工最低時薪能在2017年調高至12美元。

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